Zone
Cognac
Experience
- de 10 ans
Type de contrat
CDI
Salaire
de 20 000 à 35 000 €
Durée hebdomadaire
Temps plein
Agent électricien – Secteur des particuliers (Réf : BS19002)
entreprise
Société familiale détenue par un dirigeant quadragénaire issu du métier et à l’origine de la création de l’entreprise il y a une quinzaine d’années.
Après avoir débuté sur le domaine de l’électricité sur le marché des particuliers, l’entreprise s’est développée sur les activités de plomberie/chauffage et aussi auprès d’entreprises professionnelles ou d’administrations locales, et ce, depuis une dizaine d’années. Sa zone géographique d’intervention s’étend sur un triangle élargi autour de Cognac – Archiac – Châteauneuf sur Charente.
Le dirigeant oriente le projet d’entreprise à moyen terme sur :
Le marché des particuliers en rénovation et en neuf (électricité-plomberie et chauffage)
Le marché des professionnels avec un élargissement sur les entreprises vini-viticoles
Les nouvelles technologies en domotique et autres innovations
L’activité de dépannage auprès des particuliers et des professionnels clients
Les valeurs portées par le dirigeant sont axées sur la communication et la collaboration au sein de l’équipe, la relation professionnelle auprès des clients, la qualité du travail et la formation des salariés, l’ensemble étant animé par un management participatif. L’entreprise se veut familiale et artisanale, intervenant sur un territoire restreint permettant d’assurer une proximité forte à sa clientèle et un équilibre de vie professionnelle/personnelle satisfaisant à ses salariés.
L’organisation des ressources humaines est établie par domaines d’activités pilotés par un gestionnaire de chantier qui travaille avec son équipe constituée habituellement de 2 autres ressources salariées. Chacune des équipes gère en autonomie la bonne réalisation des travaux pour chaque client. Cette organisation apporte une sécurisation des chantiers avec plusieurs interlocuteurs concernés et de gagner en efficacité avec des techniciens spécialisés dans leur domaine.
contexte
Le développement de l’ensemble des activités et l’anticipation des besoins en ressources salariées amènent le dirigeant à recruter sur le domaine « Electricité auprès des particuliers ». Cette recherche s’inscrit pleinement dans la volonté d’augmenter la taille de l’équipe et d’accroître les compétences présentes sur la structure. Un programme de formation pour les membres de l’entreprise a été élaboré pour conforter chacun dans les évolutions technologiques de ces activités.
contenu mission
Le candidat devra :
Etre à l’écoute du plan d’intervention sur les différentes étapes planifiées pour chaque chantier, les méthodes et consignes données par le dirigeant ou le gestionnaire de chantier
Savoir faire preuve d’organisation et d’anticipation pour l’exécution des opérations qui lui sont attribuées
Mettre en œuvre toutes les opérations techniques de câblage et de pose d’appareillage
Evaluer la qualité de son travail par des étapes de contrôle du bon fonctionnement et de vérification des installations mise en place
Gérer son réapprovisionnement en fournitures, si nécessaire, dans le cadre des situations d’imprévu ou d’urgence
Assurer une partie de l’accompagnement technique des personnes nouvellement arrivées et de celles en formation
Après une première phase d’intégration et de professionnalisation, des évolutions de fonction peuvent voir le jour à la demande du candidat pour se diriger vers les 4 domaines présents sur l’entreprise (technicien auprès des particuliers, gestionnaire de chantier, intervention en dépannage, activités industrielles)
profil recherché
Homme ou Femme
Pour exercer son métier pleinement et répondre aux exigences de l’entreprise, la nouvelle ressource salariée devra faire preuve de ponctualité et d’engagement au travail, être ordonné et soignée, savoir intégrer et respecter les méthodes dans le cadre des processus techniques établis par le dirigeant. Il sera aussi nécessaire de s’investir dans les évolutions des pratiques du métier avec une curiosité naturelle et des facultés d’adaptation permettant de faire face aux imprévus.
La relation avec les clients et la vie en équipe impose d’avoir un fort respect des autres et d’apprécier la communication verbale dans le cadre professionnel.
Vous disposez d’une plus ou moins forte expérience sur le domaine proposé, un candidat avec une période de formation à mettre en œuvre peut être retenu. L’envie et de dynamisme au travail seront des qualités qui devront être présentes pour compléter un premier parcours professionnel.
conditions
Pas de déplacement avec hébergement, intervention uniquement sur le territoire local
Téléphone portable professionnel individuel
Repas dans le cadre des déplacements
Accompagnement en formation et en tutorat lors de l’entrée au sein de l’entreprise
Le temps de travail proposé est de 36 heures/semaine (du lundi au jeudi : 8h-12h et 13h30-17h30, et le vendredi de 8hà12h)
Des heures supplémentaires peuvent être demandées en fonction des impératifs sur certains chantiers. Elles seront soient payées, soient récupérées en heures ou en congés majorés)
Les vacances sont planifiées à l’avance en concertation avec les autres membres de l’équipe.
contact
Par mail : Lettre de motivation et de prétentions + CV