Zone
Cognac
Experience
entre 10 et 20 ans
Type de contrat
CDI
Salaire
de 35 000 à 50 000 €
Durée hebdomadaire
Temps plein
Responsable de production Vignoble (Réf : V22048)
entreprise
Entreprise familiale située proche de Cognac, recherche son futur « Responsable de production Vignoble » dans le cadre d’une création de poste. L’entreprise est composée de la dirigeante, de l’ancien exploitant, de 2 administratifs, de 7 salariés viticoles permanents et de nombreux saisonniers pour les travaux manuels.
La société développe deux domaines d’activités complémentaires, un sur l’exploitation de son propre vignoble et l’autre sur de la prestation de services autour de deux axes, en travaux manuels et en conduite de vignoble de A et Z. Le domaine familial est composé de 75 ha de vigne Cognac établi en arcure haute et en guyot double palissés, certifié HVE 3 et CEC, les dirigeants portent une viticulture raisonnée depuis 20 ans.
Le parc matériel récent et opérationnel dispose de tout le confort nécessaire pour effectuer le travail quotidien de culture, et permet d’être performant dans les étapes mécanisées de production.
Les valeurs portées par l’entreprise sont : Le respect des Hommes et de l’Environnement - La qualité et la performance des activités de production et du produit Cognac – La reconnaissance des clients et l’image d’entreprise
contexte
La dirigeante recrute, pour une création de poste à fortes responsabilités, son futur « Responsable de production Vignoble » pour travailler ensemble à la bonne gestion de la production. Cette fonction s’adresse à un professionnel passionné par la culture de la vigne, par la conduite opérationnelle avec son équipe, et qui porte une stratégie de culture raisonnée environnementale auprès du vignoble.
La personnalité du futur collaborateur marquera sa fonction par sa communication fédératrice et efficace dans la transmission des activités à conduire.
Les deux axes majeurs de la fonction :
Le management de l’équipe des permanents et la gestion des outils matériels
La conduite technique auprès du vignoble avec la passion du végétal.
Cette proposition s’inscrit aussi dans le cadre d’un vrai projet de carrière à long terme et pour un exercice à forte autonomie.
contenu mission
Vos missions pour cette fonction à responsabilités seront :
Opérationnelles :
Organiser et évaluer les activités des 7 salariés permanents, les accompagner techniquement et être en mesure d’assurer les dépannages
Être un acteur majeur au management de l’équipe des permanents : intégration des nouvelles ressources, suivi individuel métier et en formation, gestion de la vie de l’équipe
Assurer la gestion globale et technique du vignoble personnel et en prestations de service de A à Z (soit environ 200 hectares), en concertation préalable avec la dirigeante
Participer si besoin à toutes activités de production manuelle et mécanique
En gestion :
Faire le suivi du parc matériel mécanique et du parc véhicule en étant aussi force de proposition d’investissement sur du renouvellement nécessaire ou en prospectant des matériels innovants
Suivre la traçabilité des activités individuelles et collectives (travail manuel et mécanique) sur le logiciel « Process 2 wine » (Traitement phytosanitaire et fertilisation, travaux manuels et mécaniques, gestion des stocks, temps de travaux, etc.)
Conduire la recherche et développement autour d’essais, d’expérimentations afin de garantir une évolution technique constante
Participer aux décisions générales de l’entreprise en participant ponctuellement aux réunions internes des dirigeants
Cette liste n’est pas exhaustive et sera à faire évoluer en fonction de la confiance vécue et du besoin de délégation.
profil recherché
La dirigeante souhaite travailler avec un collaborateur qui porte des valeurs fortes de « Respect des Hommes, de l’Environnement, du Produit Cognac et du Service client ». De plus, il devra posséder de fortes connaissances techniques viticoles qui auront été éprouvées au cours d’une première expérience réussie d’au moins 10 ans dans une fonction similaire (en viticulture ou arboriculture ou agricole).
Un fort attrait pour la culture du végétal et de bonnes connaissances en mécanique agricole seront indispensables.
La gestion des salariés de l’équipe nécessite un management participatif et une attitude quotidienne fédératrice qui garantiront une bonne qualité de travail et une forte cohésion entre les ressources.
La dirigeante privilégiera une personnalité positive, méthodique, communicante, diplomate qui dynamise naturellement son équipe et qui traite avec aisance les situations délicates, sachant s’adapter à la culture d’entreprise.
Cette fonction autonome et à responsabilités sera conduite dans le cadre d’un partenariat privilégié avec la dirigeante.
conditions
Cette proposition d’emploi sera établie sur un contrat de travail en CDI avec un statut cadre en forfait à 218 jours par an.
La rémunération sera attractive et tiendra compte des compétences du candidat avec une progression en fonction de la prise d’autonomie de ce dernier. Des avantages divers compléteront la rémunération fixe : primes, intéressement, PEE, carte cadeaux ...
Pour faciliter la communication et le suivi des activités, un véhicule utilitaire, un téléphone et un ordinateur vous seront fournis.
Votre entrée au sein de l’entreprise est attendue dès que possible.
contact
Merci d’adresser à notre Cabinet HOMME DU COGNAC :
Votre CV avec vos expériences
Votre lettre de motivation accompagnée de vos prétentions salariales