Zone
Cognac
Type de contrat
CDI
Salaire
de 20 000 à 35 000 €
Durée hebdomadaire
Temps plein
Salarié viticole évolutif (Réf : V23017)
entreprise
Entreprise familiale située proche d’Archiac, recherche son futur « Salarié viticole évolutif » pour accompagner le développement des activités et s’entourer d’un professionnel à fortes compétences dans le futur.
L’entreprise est présente depuis l’origine sur la gestion globale de vignobles détenus par des clients propriétaires à proximité du siège de l’entreprise. Les prestations proposées, à la dizaine de clients pour environ 200 ha au total, vont des travaux manuels à la culture de la vigne jusqu’à la récolte.
L’équipe qui accompagne les deux dirigeants dans les travaux est composée de 5 permanents, avec des postes polyvalents et des attributions spécifiques à chacun, et 10 saisonniers longs pour les travaux manuels de novembre à juillet.
Le parc matériel récent et opérationnel dispose de tout le confort nécessaire pour effectuer le travail et permet d’être performant dans les étapes mécanisées de production.
Les valeurs portées par l’entreprise sont : Une entreprise spécialisée dans la conduite globale de vignobles – Des valeurs familiales de proximité et de collaboration (l’entreprise vient de signer une charte : l’emploi auprès des jeunes) – Le service client dans le cadre d’un partenariat durable – La qualité et l’environnement au travers des pratiques raisonnées.
contexte
Les dirigeants recrutent pour conforter l’équipe des permanents d’un professionnel de la vigne qui interviendra sur la polyvalence de la culture viticole avec une orientation plus marquée en conduite d’outils dans le futur.
Si souhaité par le candidat et à l’issue d’une première collaboration réussie, cette proposition d’emploi est évolutive pour une fonction avec davantage d’autonomie et de responsabilités pour exercer une fonction d’« Adjoint de vignoble » par la conduite d’un secteur géographique.
contenu mission
Les activités qui seront confiées au futur collaborateur :
Participer aux travaux manuels : la taille-tirage des bois et l’entretien du palissage, sa mise en place sur les nouvelles plantations, une mission d’encadrement d’équipe peut être demandée.
Une intervention ponctuelle en soutien des saisonniers sur l’attachage, l’égourmandage et les relevages
Participer au renouvellement du vignoble avec l’entreplantation et les nouvelles plantations,
Participer activement à l’ensemble des étapes en conduite d’outils : Entretien des sols (interceps, Emisol …), en fertilisation, pour le faucillage et les traitements …
Lors des vendanges : conduire la MAV et/ou intervenir au chai
Accompagner et travailler en collaboration avec l’équipe pour garantir une bonne entraide et complémentarité d’exercice
Si souhaité, évoluer vers une gestion plus autonome d’un secteur viticole en partenariat privilégié avec les dirigeants pour une fonction à plus fortes responsabilités
Cette liste n’est pas exhaustive et sera à faire évoluer en fonction des besoins de l’entreprise et des souhaits du candidat
profil recherché
Sans en faire une exigence, les dirigeants souhaitent travailler avec un collaborateur qui dispose d’une première expérience réussie sur l’ensemble des travaux à la vigne avec une aisance sur la conduite des outils (idéalement en réglage et maintenance).
Un candidat souhaitant s’inscrire dans un parcours de formation en CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) pourra aussi être retenu en faisant preuve de motivation.
Le poste nécessite d’apprécier le travail en équipe, sur une taille élargie de vignobles, avec des outils diversifiés et techniques.
Les dirigeants privilégieront une personnalité positive, méthodique et communicante, ce qui permettra d’évoluer dans les propositions de contenu de la fonction.
Compte tenu des attentes d’évolution de la fonction, le candidat retenu devra s’inscrire dans un parcours de carrière durable et avec le souhait d’exercer une fonction professionnelle et avec de l’autonomie.
Détention du Certiphyto Applicateur (une formation sera proposée si nécessaire)
conditions
Cette proposition d’emploi sera établie sur un contrat de travail en CDI avec un temps de travail habituel à 39h/semaine.
La rémunération tiendra compte des compétences du candidat avec une progression en fonction de la prise d’autonomie de ce dernier. Des avantages divers compléteront la rémunération fixe : prime panier lors des déplacements chantiers, prime vendanges, équipements de travail …
Un local professionnel et une salle de pause sont mis à disposition.
Votre entrée au sein de l’entreprise est attendue dès que possible.
contact
Merci d’adresser à notre Cabinet HOMME DU COGNAC :
Votre CV avec vos expériences
Votre lettre de motivation accompagnée de vos prétentions salariales